2月21日上午9時(shí)，根據(jù)市國資委《關(guān)于做好2018年度市屬國有企業(yè)選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，按照市國資委的工作部署，公司召開2018年度選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”會(huì)議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、監(jiān)事會(huì)成員、部門和分（子）公司負(fù)責(zé)人、支部書記和部分黨員、干部及群眾代表參加了會(huì)議。市國資委干部處領(lǐng)導(dǎo)董紅印和孫勝英專程蒞臨指導(dǎo)。
黨委委員劉晶主持會(huì)議。

黨委書記馬卓代表公司黨委就2018年度公司選人用人工作情況作了報(bào)告。他在報(bào)告中總結(jié)，2018年，公司黨委在市國資委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心工作，秉承“崇德尚才，能干者皆有舞臺(tái)”的選用人才理念，認(rèn)真貫徹《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，遵循黨委選人用人管理工作制度，規(guī)范干部選拔任用工作程序，突出好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“三個(gè)原則”，嚴(yán)把“五個(gè)關(guān)口”，全年市場化選聘高管2人、中層副職2人，提拔任用中層正職6人，平職交流中層正職7人、中層副職5人。建立“兩支隊(duì)伍”，即按照年齡梯次和職務(wù)層次，分類確定了公司高管、中層正職、中層副職共計(jì)33人的后備干部隊(duì)伍和16人的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，建立了后備人才儲(chǔ)備庫，盤活了干部資源，激發(fā)了干部活力，增強(qiáng)了企業(yè)競爭力。

提到2019年工作，馬卓在報(bào)告中作了展望。他說，公司將以打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，努力夯實(shí)干部素質(zhì)根基；以注重德才兼?zhèn)錇榍疤?，樹立正確選人用人導(dǎo)向；以干部評(píng)價(jià)機(jī)制為準(zhǔn)繩，公開公正選拔任用干部；以健全交流機(jī)制為手段，盤活整合干部資源存量。營造公司公平競爭、人盡其才的選人用人氛圍，建設(shè)一支能堪重任、勇于攻堅(jiān)、善于創(chuàng)新的干部隊(duì)伍。